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理由から履歴書には、ぜひ「職務経歴書」を添付して応募すべきなのである。 最近「職務経歴書」は急速に普及してきた。
企業によっては、応募書類から履歴書を外し、職務経歴書を指定する企業も出てきた。 職安や民間のアウトプレースメントでも紹介され、「職務経歴書の書き方」の本も出版されてきた。
これらを通じて、いろいろな職務経歴書の作成法が提案されているが、大体二通りの書き方になっている。 一つは「編年タイプ(経年タイプ)」と呼ばれるもので、年代順に、どこの職場でどんな仕事をしたという書き方で、もう一つは「キャリアタイプ」と呼ばれ、配属部署やプロジェクト、業務別にまとめて、そのなかでどんな仕事に従事したかを書いていく方法である。
ただ従来から職務経歴書は、職務経歴書の紙面でも映えるネームバリューのある企業や配属先、従事した仕事の内容、また光り輝く数値に裏づけされた業績、資格などを効果的に記入していくものであって、それ以外の人にとっては、用をなさないものとみられていた傾向がある。 実際、「履歴書が自分の過去履歴を書くものであるのに対し、職務経歴書は募集企業がこれから使っていける、その人の能力をアピールするものです」と説明しても、決まって「いや1、私には職務経歴書に書くほどの能力なんてありませんよ」という返事が返ってくる。
しかし、能力は皆さんにある。 ただ皆さん自身が気がついていないだけだ。

さらに、募集企業にも気づかせていないだけだ。 さてここで私は「新しい職務経歴書」を提案していく。
「人柄には自信があるのだが、それをみてもらう前の書類審査で落ちてしまう」という、応募者(特に中高年齢者)の嘆きが聞こえてくる。 そうなのだ、本当は能力、経験の前にヤル気、人柄が優先していたはずだ。
しかし書類審査では、能力、経験しか強調できなくて、面接に至らない。 でも、この問題は解決できる/・応募書類でヤル気、人柄を出せばよいのだ。
ヤル気は自己紹介書のなかで強調すべきだし、それぞれの応募書類の作成態度にも出てくる。 職務経歴書で人柄や職務遂行能力を強調しよう。
人柄もビジネス上の能力の一つだし、重要なアピールポイントなのだ。 履歴書ではビジネス上の能力を判断できないわけで、職務経歴書は、それをカバーして自分をアピールする書類なのである。
職務経歴書には「これまでの職務を通して、御社にとって戦力になる、このような能力を持っています」という得手(商品)のアピールがなされていなければならない。

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